中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
新聞資訊
29年專注實(shí)體企業(yè)管理咨詢，助力8000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
公司動(dòng)態(tài)
打造卓越組織——廣東和鑫達(dá)&遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)升級(jí)》咨詢項(xiàng)目
2021-12-22
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任何企業(yè)做強(qiáng)做大，離不開(kāi)戰(zhàn)略選擇和組織能力這兩方面的成功。通常我們企業(yè)所選擇的細(xì)分行業(yè)都是具備很大的潛力，但為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段，業(yè)績(jī)徘徊不前，組織效能低下，究其原因就在于組織能力的不足，致使企業(yè)規(guī)模受制于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部面臨新老員工“青黃不接”，發(fā)展后勁堪憂的局面。
強(qiáng)組織助突破——深圳愛(ài)圖仕攜手遠(yuǎn)大方略落地《組織系統(tǒng)管理》咨詢項(xiàng)目
2021-12-20
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企業(yè)組織系統(tǒng)管理解決的是企業(yè)內(nèi)部人的問(wèn)題。通過(guò)系統(tǒng)去管人，能激發(fā)人的潛力去發(fā)揮巨大功能，助推企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
夯實(shí)組織人才戰(zhàn)略——江西南昌金科交通攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目
2021-12-20
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企業(yè)想要突破發(fā)展，就需要優(yōu)化人力資源管理、強(qiáng)化組織建設(shè)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同提升去更好的落地企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)在嚴(yán)峻的發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。
勇攀高峰 其樂(lè)無(wú)窮 | 遠(yuǎn)大方略2021年度趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿結(jié)束
2021-12-15
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萬(wàn)里晴空，彩旗飄揚(yáng)。12月12日惠州海公園鳳凰塔拓展基地人頭攢動(dòng)，熱鬧非凡，上午九時(shí)許，遠(yuǎn)大方略舉辦的以“勇攀高峰 其樂(lè)無(wú)窮”為主題的2021年度趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)在此盛大開(kāi)幕。趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)融娛樂(lè)、競(jìng)技、健康于一體，彰顯遠(yuǎn)大方略家人的風(fēng)采與活力，這是一場(chǎng)智慧與力量的角逐，更是一場(chǎng)競(jìng)技與團(tuán)結(jié)的較量。
“優(yōu)秀餐飲企業(yè)”江西博聯(lián)晟投攜手遠(yuǎn)大方略開(kāi)啟《供應(yīng)鏈管理》咨詢項(xiàng)目
2021-12-15
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供應(yīng)鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)與客戶的重要樞紐，企業(yè)規(guī)模的穩(wěn)健增長(zhǎng)需要依靠供應(yīng)鏈滿足客戶需求的同時(shí)來(lái)拉動(dòng)客戶需求；供應(yīng)鏈也是企業(yè)的盈利保障中心，需要依靠供應(yīng)鏈效率、品質(zhì)和成本管控來(lái)支撐企業(yè)的利潤(rùn)更大化。
以精細(xì)促發(fā)展——湖南萬(wàn)鑫精工攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《精益生產(chǎn)管理》咨詢項(xiàng)目
2021-12-15
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面臨越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，精益化管理憑借自身的諸多優(yōu)勢(shì)被越來(lái)越多的企業(yè)廣泛應(yīng)用，并讓企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)了發(fā)展目標(biāo)。
提升技能 促進(jìn)生產(chǎn) ▏《物料需求與物料齊套管理》工具課精彩回顧
2021-12-08
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“兵馬未動(dòng) 糧草先行”。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，“物料”是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中基礎(chǔ)的物質(zhì)保證，只有物料為了生產(chǎn)及銷(xiāo)售而快速地流動(dòng)起來(lái)才能創(chuàng)造效益。
優(yōu)化管理促發(fā)展——深圳和創(chuàng)攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)管理》咨詢項(xiàng)目
2021-12-08
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企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等，主要通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的階段，往往會(huì)出現(xiàn)企業(yè)規(guī)模受制于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況，很多企業(yè)面臨新老員工“青黃不接”、發(fā)展后勁不足的困境。因此，企業(yè)的組織系統(tǒng)建設(shè)在企業(yè)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中至關(guān)重要。
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